新加坡公司高管离职补偿流程解析：2014年公司法修订案的影响

在新加坡，公司高管的离职补偿问题一直是企业管理和法律合规中的重要议题。根据2014年《公司法修订案》（Companies (Amendment) Act 2014），针对执行董事（Executive Director）的离职补偿流程进行了明确的规定，为企业提供了更清晰的指导。

关键修订内容

2014年修订案对高管离职补偿的规定主要体现在以下几个方面：

1. 股东批准的豁免条件

   根据修订案，如果向执行董事支付的离职补偿金额不超过其一年的薪酬（emoluments），则无需获得股东的批准。这一规定简化了补偿流程，减少了企业的行政负担。

2. 补偿金额的限制

   修订案明确规定了补偿金额的上限，即不超过执行董事一年的薪酬。这一限制旨在防止企业支付过高的补偿金，保护股东利益。

流程解析

以下是执行董事离职补偿的典型流程：

1. 确定补偿金额

   公司需根据执行董事的薪酬水平，计算其离职补偿金额。如果补偿金额不超过其一年的薪酬，则无需股东批准。

2. 内部审批

   公司管理层需根据内部政策和法律要求，对补偿方案进行审批。

3. 支付补偿金

   在完成内部审批后，公司需按照约定时间和方式向执行董事支付补偿金。

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• 解读法律条款：准确理解2014年公司法修订案的相关规定，确保企业合规。
• 优化补偿流程：协助企业制定合理的补偿方案，简化审批流程。
• 保护股东利益：通过专业建议，避免企业支付过高的补偿金，维护股东权益。

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