新加坡会计行业未来：如何吸引并留住顶尖人才？

新加坡作为全球金融中心之一，其会计行业一直是经济的重要支柱。然而，随着技术的快速发展和全球业务的扩展，行业正面临人才短缺的挑战，尤其是在吸引和留住年轻专业人士方面。本文将深入探讨如何通过提高起薪、采用AI技术、拓宽职业路径和加强专业能力来应对这些挑战，并为行业构建可持续的人才管道。

确保良好职业发展

挑战

• 竞争性薪资：2023年会计毕业生中位起薪为3,800新元，远低于澳大利亚大学毕业生4,313新元的水平。
• 工作感知：会计工作常被视为涉及重复性、低意义的任务。
• 人才保留：由于职业发展机会有限，行业难以留住现有人才。

解决方案

• 重新设计薪酬结构：建议将会计职位的起薪提高到与澳大利亚大学毕业生相当的水平（4,313新元）。
• 使工作更有意义：通过投资AI、数据分析和机器人流程自动化（RPA）等技术，自动化重复性任务。
• 增强人才发展：实施管理助理计划、结构化轮岗和国际派驻等项目。

创建优质职业路径

挑战

• 有限的入学途径：传统入学路径可能不适合不同教育背景的学生。
• 复杂的资格过程：SCAQ被认为过于严格和耗时。
• 缺乏行业曝光：学生在进入职场前可能缺乏足够的实践经验。

解决方案

• 拓宽入学途径：从2024年起，允许任何领域的理工学院毕业生参与SCAQ。
• 简化SCAQ：提供更多模块免修，并承认最多18个月的先前工作经验。
• 增强工作学习机会：扩大工作学习学位（WSDegs）计划。

加强专业能力

挑战

• 资格认可度：CA（Singapore）资格在审计以外的角色中可能未被充分认可。
• 候选人支持：SCAQ被认为难度大。

解决方案

• 提升认可度：推广CA（Singapore）资格，强调其在公司治理、风险管理和财务战略等角色中的相关性。
• 增强学习支持：通过提供自学材料、与培训机构合作提供预备课程。

行业与政府的合作努力

政府和行业领导者正在共同努力应对这些挑战。例如，德勤与新加坡管理大学（SMU）和南洋理工大学（NTU）合作，提供审计分析选修课，并推出首创的加速职业发展计划。

最新趋势与未来展望

2025年的会计和金融就业市场展望显示，行业继续通过提供工作保障、工作与生活平衡和灵活工作安排吸引专业人士。雇主强调持续专业发展，并通过强大的企业文化吸引顶尖人才。

结论

通过关注这些关键领域，新加坡可以为会计行业构建强大且可持续的人才管道。政府、行业和教育机构的合作努力至关重要。随着行业不断演变，保持这些趋势的前瞻性将对当前和未来的会计专业人士至关重要。

如果你对新加坡的职业发展或移民服务感兴趣，信诺咨询是你的最佳选择。我们总部设于新加坡诺维娜商业区，中国内地多个地区都有分公司。我们与律所、银行、金融投资机构有长期合作，是华人进入新加坡的最好选择。无论是商务咨询还是移民服务，我们都能为你提供专业便利的一站式解决方案。