新加坡公司董事辞职后，企业必须知道的合规步骤

当公司董事在新加坡辞职时，企业必须采取一系列措施以符合《1967年公司法》的要求，并保持其法律地位。本指南将详细说明董事辞职后的处理步骤，帮助您顺利过渡并避免法律问题。

1. 接受辞职通知

首先，企业需验证董事的辞职通知是否符合公司章程。通常，这涉及董事向公司注册办事处提交书面辞职通知。确保通知有效，并符合公司章程或与董事之间合同的任何特定要求。

关键点：
- 验证辞职通知的合法性
- 确保通知符合公司章程

2. 确保居民董事合规

新加坡公司法要求每家公司至少有一名居民董事，定义为新加坡公民、永久居民或持有特定通行证（如EntrePass或Employment Pass）的董事。如果辞职董事是居民董事，企业必须在接受辞职前任命一名新居民董事，以保持合规。

关键点：
- 确保公司至少有一名居民董事
- 在接受辞职前任命新居民董事

3. 通知ACRA

企业必须在董事辞职日期起14天内通知ACRA，这根据《1967年公司法》第173A条的要求。通知可通过ACRA的BizFile+平台在线提交，并附上必要的文件，如辞职通知和董事会的确认。未能在规定时间内通知可能导致罚款或其他处罚。

关键点：
- 在14天内通知ACRA
- 通过BizFile+平台提交必要文件

4. 未及时通知的后果

未及时通知ACRA不仅可能导致罚款，还可能影响企业的法律地位，特别是在涉及公司治理和透明度的监管检查中。此外，企业需更新内部董事登记册，确保所有文件和通信中移除辞职董事的姓名和详情。

关键点：
- 未及时通知可能导致罚款
- 影响企业法律地位和声誉

5. 详细步骤和要求

以下表格概述了关键步骤和要求：

6. 结论和合规的重要性

通过遵循上述步骤，企业可在董事辞职后确保顺利过渡，同时保持符合新加坡《1967年公司法》的要求。及时行动和准确执行至关重要，以避免法律复杂性，并维护企业的良好运营和声誉。

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