新加坡雇主必读：中央公积金（CPF）贡献全解析
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在新加坡，中央公积金（CPF）是一项强制性的储蓄计划，旨在为员工的退休、住房和医疗需求提供支持。作为雇主，了解并正确管理CPF贡献不仅是法律要求，更是支持员工长期财务安全的重要举措。本文将为您全面解析CPF贡献的相关规定，助您轻松掌握管理要点。
谁有资格获得CPF贡献？
- 员工身份：必须是新加坡公民或永久居民。
- 工资门槛：月总工资超过50新元，包括全职、兼职、临时、合同或临时工。
雇主的义务
作为雇主，您需要履行以下职责：
- 为符合条件的员工支付CPF贡献。
- 向CPF局支付总贡献（包括雇主和员工的部分）。
- 在支付员工工资时，扣除员工的CPF贡献部分。
工资分类与上限
CPF贡献基于员工的总工资，分为普通工资（OW）和额外工资（AW）：
- 普通工资（OW）：每月支付的工资，完全用于当月就业。
- 额外工资（AW）：不完全用于当月的工资，如奖金或佣金。
- 工资上限：截至2025年3月，普通工资每月上限为7,400新元，年总工资上限为102,000新元。
CPF贡献率
贡献率根据员工的年龄组和工资段而变化。以下是2025年1月1日起，月工资超过750新元的贡献率：
| 员工年龄（岁） | 雇主贡献（%） | 员工贡献（%） | 总计（%） |
|---|---|---|---|
| 55岁及以下 | 17 | 20 | 37 |
| 55岁以上至60岁 | 15.5 | 17 | 32.5 |
| 60岁以上至65岁 | 12 | 11.5 | 23.5 |
| 65岁以上至70岁 | 9 | 7.5 | 16.5 |
| 70岁以上 | 7.5 | 5 | 12.5 |
如何计算CPF贡献？
计算总CPF贡献的步骤如下：
1. 确定员工当月的总工资（OW + AW）。
2. 确保普通工资不超过每月上限（7,400新元）。
3. 跟踪全年总工资，确保不超过102,000新元。
4. 根据员工年龄组适用贡献率，计算应缴CPF金额。
例如：若一名30岁员工月薪5,000新元，雇主贡献为17%×5,000=850新元，员工贡献为20%×5,000=1,000新元，总计1,850新元，雇主支付给CPF局后，可从员工工资中扣除1,000新元。
如何支付CPF贡献？
- 支付方式：可通过CPF EZPay或其他批准方式支付。
- 截止日期：必须在次月的14日前支付。
- 扣除员工部分：在支付工资时，从员工工资中扣除其贡献部分。
近期变化与更新
- 2025年1月1日起，普通工资上限从6,800新元升至7,400新元。
- 55至65岁老年员工的贡献率调整，以增强退休储蓄。
常见错误与避免方法
- 错误分类普通工资和额外工资。
- 未按时或足额支付贡献。
- 未正确扣除员工贡献部分。
- 根据年龄或工资段误用贡献率。
更多信息资源
不合规的惩罚
未正确或按时支付CPF贡献可能导致罚款和未支付金额的利息。保持合规以避免法律和财务后果至关重要。
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