新加坡COMPASS框架：如何通过国籍多样性优化就业准证申请？
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新加坡作为亚洲的金融和科技中心，一直以来都是国际人才的首选目的地。为了确保外国专业人士能够补充本地劳动力，新加坡人力部（MOM）于2023年9月推出了COMPASS框架（Complementarity Assessment Framework）。这一框架通过评分系统评估就业准证（EP）申请，重点关注薪资、资格、多样性和对本地就业的支持。
其中，国籍多样性（C3标准）是COMPASS框架的核心之一。本文将深入解析C3标准的评分机制，帮助企业和个人更好地理解并优化EP申请。
什么是COMPASS框架？
COMPASS框架是一个基于评分的系统，用于评估就业准证（EP）申请。申请人需要在四个基础标准和两个加分标准中获得至少40分，才能通过申请。这些标准包括：
1. 薪资：申请人的薪资是否达到行业标准。
2. 资格：申请人的学历和专业技能是否符合要求。
3. 多样性（C3标准）：申请人的国籍是否有助于提升公司的国籍多样性。
4. 对本地就业的支持：公司是否积极雇佣本地员工。
多样性（C3标准）如何评分？
C3标准的核心是评估申请人的国籍是否有助于提升公司的PMET劳动力（Professionals, Managers, Executives, and Technicians）的多样性。评分规则如下：
| 公司PMET人数 | 申请人国籍占比 | 得分 |
|---|---|---|
| 少于25人 | 默认 | 10分 |
| 25人及以上 | 少于5% | 20分 |
| 25人及以上 | 5%至25%以下 | 10分 |
| 25人及以上 | 25%及以上 | 0分 |
关键点解析：
- 小公司优势：如果公司PMET人数少于25人，默认获得10分，简化了申请流程。
- 鼓励多样性：对于PMET人数超过25人的公司，如果申请人的国籍占比低于5%，公司可获得20分，鼓励雇佣来自少数国籍的人才。
- 避免单一国籍：如果申请人的国籍占比超过25%，公司将无法获得任何分数，这有助于防止单一国籍的过度集中。
为什么国籍多样性如此重要？
尽管多样性通常涉及性别、年龄和种族等多个维度，但COMPASS框架的C3标准仅基于国籍。这种设计旨在通过引入不同国籍的人才，为企业带来新的视角和网络，从而推动创新和国际化。
对企业的启示：
- 优化招聘策略：企业需要根据现有PMET劳动力的国籍分布，制定更具战略性的招聘计划。
- 使用工具辅助：新加坡政府提供的Workforce Insights Tool可以帮助企业估算C3和C4得分，优化申请流程。
对员工的影响：
- 更多机会：来自少数国籍的申请人更有可能通过EP申请，获得在新加坡工作的机会。
- 更包容的环境：国籍多样性的提升有助于打造更具包容性的工作环境，促进跨文化交流。
最新动态与未来展望
截至2025年3月，COMPASS框架仍在使用，且C3标准的评估方法保持一致。尽管薪资门槛和其他标准有所调整，但国籍多样性的核心地位并未改变。
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